Artykuł sprawdzony i zatwierdzony przez dr Ibtissama Boukas, lekarz specjalizujący się w medycynie rodzinnej
Wypadek przy pracy (na stanowisku pracy, w szatni lub na dworcu autobusowym), choroba zawodowa (przemęczenie i zużycie), wypadek lub choroba niezwiązana z pracą... to wszystko sytuacje, które mogą wymagać profesjonalna relokacja. Wszyscy pracownicy posiadający legalną umowę o pracę muszą zagwarantować tego typu urządzenie, ale pod pewnymi warunkami. Dowiedz się w tym artykule wszystko, co musisz wiedzieć o przekwalifikowaniu zawodowym.
Przejdź bezpośrednio do interesującej Cię sekcji
Definicja profesjonalnego przeniesienia
Generalnie korzystanie z profesjonalna relokacja stosuje się, gdy pracownik nie jest w stanie należycie wykonywać swojej pracy. Tym samym jego pracodawca jest zobowiązany do przeniesienia go na inne stanowisko w firmie.
W tym celu pracodawca, pracownik i lekarz medycyny pracy muszą się spotkać, aby ustalić nową pracę najlepiej odpowiadającą zdrowiu i kondycji fizycznej pracownika. Muszą znaleźć punkt porozumienia, aby pracownik mógł zająć inne stanowisko. Nierzadko jednak pojawiają się nieporozumienia i komplikują procedury.
Przekwalifikowanie zawodowe: w jakich przypadkach?
Le profesjonalna relokacja nie jest oferowane wszystkim pracownikom, chociaż mogą oni nie być w stanie wykonywać swojej poprzedniej pracy. Podobnie, aby nastąpiła reklasyfikacja, muszą być spełnione pewne kryteria.
Kogo dotyczy reklasyfikacja zawodowa?
Le profesjonalna relokacja dotyczy pracowników, których staż pracy w ostatnim miejscu pracy wynosi co najmniej trzy lata. Dotyczy to również osób posiadających świadectwo kwalifikacji do zatrudnienia na ostatnim stanowisku.
Należy zauważyć, że w procedurze przeniesienia zawodowego pracowników transgranicznych zalicza się do tej samej kategorii, co pracowników będących rezydentami.
Jakie są warunki przekwalifikowania zawodowego?
Pracownik jest kwalifikowany jako niezdolny, gdy nie ma już fizycznej i/lub umysłowej zdolności do wykonywania zadań wymaganych na jego stanowisku. Ta niezdolność może wynikać z różnych sytuacji:
wypadek przy pracy;
choroba zawodowa;
nosić;
inne przyczyny niezwiązane z pracą: choroba, uraz w wyniku wypadku, poważna niepełnosprawność itp.
Oprócz tego głównego warunku konieczne jest również, aby badanie lekarskie ZUS (CMSS) uznaje pracownika za nadal aktualnego. W tym sensie, że nadal może zajmować inną pozycję, nawet jeśli poprzednia pozycja nie odpowiada już jego stanowi zdrowia. W przeciwnym razie nie będzie mógł skorzystać z przekwalifikowania zawodowego, czy to wewnętrznego, czy zewnętrznego.
Choroba zawodowa i wypadek przy pracy: jaka jest różnica?
Żeby lepiej rozumieć czym różni się choroba zawodowa od wypadku przy pracy, oto ilustracja dwóch sytuacji w przypadku bólu pleców.
Jeśli pracownik cierpi na ból pleców ponieważ podniósł ciężki ładunek w trakcie swojej pracy, jest to wypadek przy pracy. Z drugiej strony, gdy ma ból pleców, ponieważ jego stanowisko pracy często wymusza na nim różne ruchy pleców, jest to raczej choroba zawodowa.
Jak działa reklasyfikacja zawodowa?
Il ya procedury, których należy przestrzegać podczas przeniesienia zawodowego.
Orzeczenie o niezdolności do pracy
Zawsze jest obok w wyniku badania lekarskiego przeprowadzonego przez lekarza pracy stwierdza się inwalidztwo pracownika. Może to być zwykła wizyta lekarska (na zamówienie lub okresowo) lub konkretna wizyta lekarska po wypadku przy pracy. Na koniec tego badania niezdolność zawodowa pracownika jest stwierdzana w zaświadczeniu.
Elementy oceniane przez lekarza medycyny pracy
Le orzeczenie o niezdolności do pracy opiera się na kilku elementach:
badanie lekarskie pracownika;
studium ostatnio zajmowanego stanowiska;
badanie warunków pracy firmy;
wymiany między lekarzem medycyny pracy a pracodawcą.
Zwolnienie lub przeklasyfikowanie
Według badań i badań przeprowadzonych przez służby medycyny pracy, w przypadku niezdolności pracownika do pracy możliwe są dwie możliwości :
un zwolnienie z powodu niezdolności do pracy: gdy żadne stanowisko pracy nie jest odpowiednie dla zdrowia pracownika, gdy lekarz stwierdzi, że nie nadaje się na żadne stanowisko w firmie, gdy odmawia przyjęcia pracy zaproponowanej przez pracodawcę lub gdy pracodawca nie jest w stanie zaoferować mu innej pracy;
un profesjonalna relokacja: gdy jest co najmniej jedno stanowisko, które jest dostosowane do stanu zdrowia pracownika.
według art. L1226-2-1 Kodeksu pracy, to do pracodawcy należy wszczęcie procedury zwolnienia z powodu niezdolności do pracy, gdy jest to jedyne rozwiązanie dostępne pracownikowi.
Również propozycja przesunięcia zawodowego musi uwzględniać opinie lekarza medycyny pracy oraz pracownika.
Profesjonalne przekwalifikowanie: szukaj innej pozycji
Le Outplacement może mieć charakter zarówno wewnętrzny, jak i zewnętrzny. Zakres poszukiwania pracy jest więc bardzo szeroki. On rozumie :
zakład, w którym pracownik pracuje;
różnych miejsc należących do tej samej grupy, nawet jeśli rozciągają się one na terytorium kraju.
Niemniej jednak przed spis wszystkich dostępnych stanowisk przez pracodawcę, pracownik może poinformować go o swoich preferencjach dotyczących obwodu przeszukania.
Przesunięcia zawodowe: propozycja na inne stanowisko
W miarę możliwości proponowana praca powinna być porównywalna z ostatnim stanowiskiem. W zależności od wybranej pracy możliwe jest podjęcie działań mających na celu adaptację, dostosowanie stanowiska, a nawet transformację.
Ta nowa praca musi zostać przedstawiona do zaopiniowania przez komisję lekarską lub komisję reformatorską. Po zatwierdzeniu pracodawca musi przyjąć zlecenie powołania na to nowe stanowisko.
Wniosek o przeklasyfikowanie
W przypadku stwierdzenia przez komisję lekarską pracodawcy niezdolności pracownika do zajmowania ostatniego stanowiska i jego zdolności do zajmowania innego stanowiska, pracodawca jest obowiązany poinformować o tym pracownika, aby mógł on złożyć pisemny wniosek. W tym celu pracodawca musi wyjaśnić mu wnioski komisji lekarskiej i wysłać mu pismo z wnioskiem.
Jakie są prawa pracownika?
Oprócz decyzji nałożonych przez pracodawcę lub lekarza medycyny pracy masz je również przysługujących praw jako pracownik.
Rekompensata w oczekiwaniu na reklasyfikację zawodową
według artykuł L1226-4 Kodeksu pracy, od wydania zaświadczenia o niezdolności do pracy, jeżeli w ciągu jednego miesiąca nie zostanie Ci złożona żadna propozycja, otrzymujesz zwykłe wynagrodzenie (odpowiadające Twojemu poprzedniemu stanowisku).
Ponieważ Twój pracodawca nie jest związany żadnym terminem na znalezienie innego stanowiska, możesz skorzystać z tego zasiłku w oczekiwaniu na nową propozycję.
Regres przeciwko propozycji pracodawcy
Nie masz obowiązku przyjęcia propozycji przeniesienia zawodowego, nawet jeśli może to prowadzić do zwolnienia z powodu niezdolności do pracy. Możesz zakwestionować propozycję, prosząc o opinię regionalna dyrekcja ds. gospodarki, zatrudnienia, pracy i solidarności (DREETS) który dotyczy Twojej działalności. Podobnie możesz zakwestionować, jeśli uważasz, że nie złożono żadnej propozycji odpowiadającej twoim umiejętnościom.
Emerytura inwalidzka
Jeśli jesteś urzędnik służby cywilnej uznany za trwale niezdolnego do pracy, możesz pobierać rentę inwalidzką. W tym celu musisz wyczerpać swoje prawa do:
Arotoki R.( Student medycyny i autor stron internetowych )
Nazywam się Arotoky i studiuję medycynę ludzką. Redaktor stron internetowych od ponad 5 lat, obecnie skupiam się na tematyce zdrowia i dobrego samopoczucia. Mam głębokie przekonanie, że swoimi wartościowymi artykułami mogę pomóc wielu osobom w łagodzeniu dolegliwości i lepszym samopoczuciu. Moim celem jest dzielenie się moją wiedzą na temat zdrowia z ogółem społeczeństwa poprzez pisanie w Internecie.
