La Rwa kulszowa bywa tak ubezwłasnowolniona, że ogranicza aktywność zawodową. W takim przypadku lekarz generalnie przepisuje przerwę w pracy o zmiennym czasie trwania?
Co się stanie, jeśli ból nie ustąpi? Jak długo można przebywać na zwolnieniu lekarskim? Czy ten stan można uznać za chorobę zawodową? Mówimy o tym w tym artykule.
Przejdź bezpośrednio do interesującej Cię sekcji
Rwa kulszowa, krótkie przypomnienie
Co to jest Rwa kulszowa ? Definicja i wyjaśnienie
La Rwa kulszowa jest stanem zapalnym nerw kulszowy co powoduje ostry ból, który zwykle promieniuje od okolicy krzyżowej i miednicy do nóg.
Nerw Rwa kulszowa jest najbardziej złożonym i masywnym nerwem w ludzkim ciele, który ze względu na swoją budowę i szczególne położenie jest narażony na większe zakłócenia ze strony struktur szkieletowych.
Co to jest Rwa kulszowa ? Definicja i wyjaśnienie
La Rwa kulszowa odpowiada podrażnieniu nerw kulszowy co powoduje ostry ból, który zwykle promieniuje od okolicy krzyżowej i miednicy do nóg.
Nerw Rwa kulszowa jest najbardziej złożonym i masywnym nerwem w ludzkim ciele, który ze względu na swoją budowę i szczególne położenie jest narażony na większe zakłócenia ze strony struktur szkieletowych.
Bóle Rwa kulszowa może ograniczać pewne gesty i pozycje, w szczególności długotrwałe stanie lub siedzenie, zgięcie tułowia do przodu, ręczne przenoszenie ciężarów, obsługę niektórych maszyn wibracyjnych itp. Ograniczenia te mogą znacząco zaszkodzić aktywności zawodowej pacjenta, co kończy się a spadek produktywności, une augmentacjadeabsencja i mnożenie przerwy w pracy.
Rwa kulszowa i zwolnienie lekarskie
W przypadku rwy kulszowej, a zwolnienie lekarskie może być konieczne przepisanie przez lekarza. Czas trwania tego ostatniego zależy od kilku parametrów, w szczególności:
La odpowiedź na leczenie (przedłużenie zwolnienia lekarskiego jest możliwe w przypadku niewystarczającej reakcji).
Le teren, to jest do powiedzenia wiek pacjenta, jego przeszłość i jego ogólny stan zdrowotnej.
Czas trwania przerwy w pracy w przypadku lędźwiowo-kulszowy zależy również od rodzaj wykonywanego zawodu. Oto kilka przykładów (według wysokiego organu ds. zdrowia):
Praca siedząca (zakaz dźwigania ciężkich ładunków, np. praca biurowa): Zazwyczaj 2 dni wolne od pracy.
Lekka praca fizyczna obejmujące okazjonalne przenoszenie ładunków o masie mniejszej niż 10 kg lub powtarzające się przenoszenie ciężarów o masie mniejszej niż 5 kg: 5 dni.
Umiarkowana praca fizyczna polegające na okazjonalnym przenoszeniu ładunku o masie mniejszej niż 25 kg lub wielokrotnym przenoszeniu ciężaru o masie mniejszej niż 10 kg: 21 dni.
ciężka praca fizyczna obejmujące przenoszenie ładunków o masie większej niż 25 kg: 35 dni.
W skrajnych sytuacjach A profesjonalna relokacjamoże okazać się konieczne (niemożność wykonywania zadań związanych z zajmowanym stanowiskiem).
Rwa kulszowa: uznana za chorobę zawodową?
La Rwa kulszowa może być uznana za chorobę zawodowąsousokreślone warunki. Te ostatnie wyszczególniono w tabelach 97 i 98 schematu ogólnego dotyczącego przewlekłych schorzeń kręgosłupa lędźwiowego:
Diagnoza musi być postawiona przez lekarza po przeprowadzeniu badania obrazowego (MRI lub skaner) uwydatniającego a przepuklina dysku lędźwiowego (L4-L5 lub L5-S1) jako przyczyna rwy kulszowej.
Rwa kulszowa musi ostatnico najmniej 3 miesiące uznać za przewlekły.
La czas ekspozycji musi wynosić co najmniej 5 lat (okres, w którym pacjent wykonuje pracę mogącą wywołać lędźwiowo-kulszowy).
Le Czas odbioru jestustalona na 6 miesięcy, to znaczy, że rwa kulszowa musi być obserwowana w ciągu 6 miesięcy od zaprzestania narażenia.
W przypadku rwy kulszowej z innej przyczyny niż przepuklina dysku rozpoznanie choroby zawodowej jest bardziej skomplikowane. W każdym przypadku jest to niezbędnePorozmawiaj z lekarzem prowadzącym lub lekarzem medycyny pracy aby nie utracić niektórych praw. Prawnik ds. odszkodowań pracowniczych może również być w stanie Ci pomóc.
